SNS採用支援とは？支援内容・費用と依頼前の確認ポイント

SNS採用支援とは

SNS採用支援とは、働く人や仕事内容をSNSで伝え、求職者の理解や応募につなげる取り組みを外部が支援するサービスです。
Instagramなどのアカウント設計、企画、撮影、投稿制作、募集情報への導線づくりが主な検討項目になります。

商品を売るための発信とは、届けたい相手や伝える内容が異なります。
自社の仕事に興味を持つ人へ、入社後の働き方や応募前の疑問に答える情報を届けることが出発点です。

依頼する範囲を4つに分ける

1. 設計：募集職種と対象者を整理し、プロフィールと応募先を決める。
2. 制作：社員への取材、撮影、写真・動画・文章の制作を行う。
3. 発信・改善：公開する担当と頻度を決め、見られ方や反応を振り返る。
4. 応募後：連絡、日程調整、事前面談を誰が担当するか決める。

投稿制作を頼めても、公開作業やDMへの返信、応募者対応までは含まれない場合があります。
「運用一式」という言葉だけで決めず、誰が何をするかを作業単位で確認しましょう。

費用の見積もりでそろえる条件

初期のアカウント構築と、毎月の制作・運用を分けて確認します。
撮影回数、動画や画像の本数、修正回数、打ち合わせ、レポート、応募者対応の有無を同じ条件にして比べましょう。

広告を利用する場合は、広告費と運用の手数料も確認が必要です。
成果報酬型なら、発生する時点と金額の決め方を支援開始前に確認します。
「初期・月額0円」でも、採用時に費用が発生するなら総額は0円ではありません。

社内で必要になる準備と協力

外部に任せる場合も、仕事内容や募集条件の確認、出演する社員との調整、制作物の確認などは社内の協力が必要です。
窓口を決めて、撮影できる時間と公開前に確認する人をそろえましょう。

最初の企画は、「入社後に最初に覚える仕事」「社員の一日」「よくある応募前の質問」など、具体的な疑問から考えられます。
実際にない制度や待遇を加えず、現場で確かめた内容を発信してください。

採用Instagramのアカウント設計と投稿の始め方では、準備の順番を紹介しています。

再生数から応募・面接まで見る

投稿の再生数だけでなく、プロフィールの閲覧、募集ページへの移動、応募、面接、入社を確認できる範囲で記録します。
SNSの閲覧数と応募者の人数は別の数字なので、そのまま同じ人の行動とは扱わないようにします。

応募フォームや面談で知ったきっかけを聞く方法もあります。
求人媒体で会社を知り、SNSを見て応募を決めるなど、複数の接点がある可能性も考えて振り返りましょう。
採用人数や成果が出る時期は募集条件や職種によって変わるため、短期間の保証だけで依頼先を選ばないことが大切です。

リクチームのSNS採用支援

リクチームでは、3社限定のモニター企業を募集しています。
初期費用・月額費用は0円で、候補者が入社した場合のみ事前に合意した成果報酬が発生します。

採用設計、求人・応募導線の整備、アカウント・プロフィール作成、9分割グリッド投稿、紹介ショート動画3本、応募者対応・事前面談を支援します。
モニター期間は準備を含めて最大3か月。
投稿本数の追加や継続運用の希望は、別途内容を相談します。

社長または社員の撮影出演、月1回程度の撮影・打ち合わせ、採用結果の共有、事例紹介への協力をお願いしています。
応募後に企業を選定し、支援内容と成果報酬額を開始前にお伝えします。

採用支援全体の選び方も参考に、任せたい範囲を整理してください。